1. berusia minimal 18 tahun;

2. memiliki kompetensi;

3. sehat jasmani dan rohani;

4. terdaftar dan memiliki nomor kepesertaan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan; dan

memiliki dokumen lengkap yang dipersyaratkan, yaitu:

surat keterangan status perkawinan, bagi yang telah menikah melampirkan fotokopi buku nikah;

5. surat keterangan izin suami atau istri, izin orang tua, atau izin wali yang diketahui oleh kepala desa atau lurah;

6. sertifikat kompetensi kerja;

7. surat keterangan sehat berdasarkan pemeriksaan kesehatan dan psikologi, dari, sarana kesehatan yang resmi;

8. paspor yang diterbitkan oleh kantor imigrasi setempat;

9. Visa Kerja;

10. Perjanjian Penempatan Pekerja Migran Indonesia; dan

11. Perjanjian/Kontrak Kerja

 

2. Alur Menjadi Pekerja Migran Indonesia (PMI)

a. Alur Penempatan

1. Calon PMI mencari informasi peluang kerja luar negeri di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten/Kota di daerah asalnya, atau bisa melalui kantor Layanan Terpadu Satu Atap (LTSA) terdekat;

2. Calon PMI yang berminat bekerja di luar negeri, melakukan registrasi/pendaftaran sebagai Calon PMI (CPMI), dan melengkapi dokumen awal, yaitu:

•KTP, Ijazah, Akte Lahir/Sertifikat Lahir;

•Surat keterangan status perkawinan, bagi yang telah menikah melampirkan fotokopi buku nikah;

•Surat keterangan izin suami atau istri, izin orang tua, atau izin wali yang diketahui oleh kepala desa atau lurah;

•Sertifikat kompetensi kerja;

•Surat keterangan sehat berdasarkan pemeriksaan kesehatan dan psikologi, dari, sarana kesehatan yang resmi; dan

paspor yang diterbitkan oleh kantor imigrasi setempat;

•Melakukan proses seleksi sebagai CPMI;

 

3.Melakukan penandatanganan Perjanjian Penempatan (PP), antara Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI) dengan CPMI;

4.Mendapatkan Visa Kerja;

5.Menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan, dan pastikan memperoleh Kartu Peserta BPJS Ketenagakerjaan (Paska, Selama, dan Purna Bekerja);

6.Mengikuti orientasi pra-pemberangkatan atau dulu dikenal dengan Pembekalan Akhir Pemberangkatan (PAP);

7.Menandatangani Perjanjian/Kontrak Kerja (PK), yang telah ditandatangani Calon Pemberi Kerja, dan dilegalisasi oleh KBRI Bandar Seri Begawan; dan

Melengkapi pendaftaran dalam elektronik KTKLN (e-KTKLN).